Política Anticorrupción

La Empresa está comprometida con los más altos estándares de integridad, ética y transparencia en todas sus operaciones comerciales. Reconoce la importancia de prevenir y combatir la corrupción en todas sus formas y se compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones anticorrupción aplicables.

El Empleado reconoce que la corrupción socava la confianza pública, perjudica la reputación de la Empresa y puede tener consecuencias legales graves tanto para la Empresa como para el Empleado.

Acuerdo

1. Cumplimiento de políticas anticorrupción: El Empleado se compromete a cumplir con todas las políticas y procedimientos anticorrupción de la Empresa, incluyendo, pero no limitado a, la prohibición de sobornos, el rechazo de pagos indebidos y el cumplimiento de las leyes y regulaciones anticorrupción aplicables.

2. Conflicto de intereses: El Empleado revelará cualquier conflicto de intereses potencial o real que pueda surgir entre sus responsabilidades laborales y sus intereses personales, y se abstendrá de participar en cualquier actividad que pueda comprometer su integridad o la de la Empresa.

3. Denuncias de irregularidades: El Empleado tiene la responsabilidad de reportar de inmediato cualquier sospecha o conocimiento de violaciones de la política anticorrupción de la Empresa a través de los canales de denuncia establecidos, garantizando la confidencialidad y protección contra represalias.

4. Capacitación y certificación: El Empleado participará en programas de capacitación periódicos sobre políticas anticorrupción y certificará su comprensión y cumplimiento de dichas políticas.

5. Consecuencias por incumplimiento: El incumplimiento de las políticas anticorrupción de la Empresa puede resultar en acciones disciplinarias, incluida la terminación del empleo, de conformidad con las políticas internas de la Empresa y las leyes aplicables.

6. Prohibición de sobornos: El Empleado se compromete a no ofrecer, solicitar o aceptar sobornos en ninguna circunstancia, tanto en relaciones comerciales con terceros como con funcionarios gubernamentales.

7. Regalos y hospitalidades: El Empleado seguirá las políticas de la Empresa con respecto a regalos y hospitalidades, asegurándose de que dichas prácticas no violen las leyes anticorrupción ni generen conflictos de intereses.

8. Registro preciso y honesto: El Empleado mantendrá registros precisos y honestos de todas las transacciones comerciales y gastos relacionados con las actividades de la Empresa, evitando cualquier forma de contabilidad irregular o falsificación de documentos.

9. Due diligence en socios comerciales: El Empleado realizará una debida diligencia adecuada en relación con los proveedores, socios comerciales y terceros con los que la Empresa tenga relaciones comerciales, para evaluar su integridad y compromiso con prácticas comerciales éticas y anticorrupción.

10. Protección de denunciantes: La Empresa garantizará la protección de los empleados que denuncien de buena fe posibles violaciones de la política anticorrupción, asegurando que no sufran represalias por hacerlo.

11. Comunicación transparente: La Empresa se compromete a mantener una comunicación transparente con todas las partes interesadas sobre sus políticas anticorrupción y los pasos tomados para prevenir y abordar la corrupción.

12. Cooperación con investigaciones: El Empleado cooperará plenamente con cualquier investigación interna o externa relacionada con posibles violaciones de la política anticorrupción de la Empresa.

13. Actualización de políticas: La Empresa se reserva el derecho de actualizar y modificar sus políticas anticorrupción según sea necesario para adaptarse a los cambios en el entorno empresarial y regulatorio, y el Empleado se compromete a cumplir con las versiones actualizadas de dichas políticas.

14. Vigencia del contrato: Este contrato entra en vigor a partir de la fecha de firma por ambas partes y permanecerá en efecto mientras el Empleado esté empleado por la Empresa.